旅游景点存在的问题

1. 国内很多旅游景点普遍存在的问题，一个景点一个门票，这合理吗？
2. 工作地点调动问题，先谢谢各位！

国内很多旅游景点普遍存在的问题，一个景点一个门票，这合理吗？

存在即合理，很多景点收费，并不是个人私自收费，都是通过***部门审批后有正规的收费文件，***部门都同意的收费，有什么不合理呢？而且那些景点也是需要费用维护，人员开支的，这些都是需要通过收费来填补的。出去游玩是很高兴的事，不要因为门票就扫兴而归，其实一张小小的门票也是我们为国家做了一些小小的贡献，你还有什么顾虑呢？

这样不合理啊。这些旅游景点，看来是钻到钱眼里去了，这样做无异于杀鸡取卵。旅游景点应该有长远的眼光和规划，把自己的服务工作做好，让旅客来的满意，去的高兴，这样就会给当地的景区带来好的口碑。只要一如既往的做好服务工作，不愁没有客源，希望他们看到顾客的需求。

要说合理不合理，肯定不合理。国内的旅游景点都属于自然***，都应该属于全体老百姓的，适当的收一点管理费，卫生费也是可以的，但近些年来各地的旅游景点被当地***当作创收的重要手段，门票都很少有低于100块钱的，这其中还有票中票，这就大大地增大了旅行者的费用，不合理的收费会造成自食其果，后果就是没人去了，凤凰古城就是一个很好的例子，而那些靠旅游业全方位发展的地方已经做出了很好的榜样，例如杭州西湖，他每年的游客住宿交通购物等各种消费要远远的大于门票收入，这就是聪明的经营手段。

工作地点调动问题，先谢谢各位！

感谢邀请回答，这不是我擅长回答的，我以个人观点来回答这个问题，不喜勿喷。

工作地点调动应该根据公司通知而来决定是否需要去外地办公，你的公司明确了本地办公要撤，你根据你的需求来决定你是否要去外地办公？

工资4K确实有点少，再说公司又没有给你缴纳社保，因为我们去公司上班都要签订合同，大家一定要把合同仔细看一下，不要为了早点办理入职合同看都不看就草草签了。这样对你以后的劳动***不利。

国家规定上班了就视为签订劳务合同，必须要为员工缴纳社保，不缴纳社保工资才4K，那交了社保不是每个月3K了？

我没去公司上过班，但是我的工资普遍在8K或者往上，并且还是税后工资，自己缴纳社保。我个人觉得这份工作没必要做下去了，得不偿失，去外地上班，一个月4K你除下房租吃饭交通费你还有多少钱？也许你的工资和你的业绩挂钩，这样你当我没说。

以上是我个人观点，不喜勿喷，如有不足，欢迎大家补充，欢迎评论区回复，欢迎点赞评论转发@用户未签到